Dehoga startet Kampagne zur Wochenarbeitszeit

Der Deutsche Hotel- und Gaststättenverband (Dehoga) setzt am Arbeitszeitrecht an und startet die bundesweite Kampagne „Wochenarbeitszeit jetzt“. Ziel ist die Ablösung der starren täglichen Höchstarbeitszeit durch eine praxistaugliche Wochenarbeitszeitregelung im Einklang mit der EU-Arbeitszeitrichtlinie. Im Mittelpunkt der Dehoga-Kampagne stehen Unternehmer, Mitarbeiter und Teams und ihre Statements, warum flexible Arbeitszeiten in ihren Augen wichtig seien.

Guido Zöllick: „Korsett der täglichen Höchstarbeitszeit passt nicht“

„Der Frust über das starre Arbeitszeitgesetz ist riesig“, erklärt Dehoga-Präsident Guido Zöllick. „Das Korsett der täglichen Höchstarbeitszeit von acht Stunden, im Ausnahmefall von zehn Stunden, passt nicht zu einer Branche mit Veranstaltungen, Saisonspitzen und Beschäftigten, die lieber an einigen Tagen länger im Einsatz sein wollen und dafür an anderen Tagen früher gehen oder frei haben. Genau diese Freiheit verhindert das heutige Gesetz.“ Zöllick gehe es nicht um mehr Arbeit, sondern um eine bessere Verteilung. Er begrüßt, dass Union und SPD im Koalitionsvertrag die Umstellung auf eine wöchentliche Höchstarbeitszeit vereinbart haben. „Den Worten müssen jetzt konkrete Schritte folgen.“

Andere EU-Staaten als Vorbild bei Arbeitszeiten

Über die Kampagnenplattform www.wochen-arbeitszeit.de, die auch auf der Dehoga-Website eingebunden ist, sowie die Social-Media-Kampagne #wochenarbeitszeitjetzt informiert der Verband über Vorteile, will mit Vorurteilen aufräumen und anhand konkreter Praxisbeispiele zeigen, wie moderne Arbeitszeiten Betriebe stärken, Mitarbeiterwünsche berücksichtigen und echte Win-win-Situationen schaffen können. Bereits 13 EU-Staaten haben laut Dehoga bereits flexible Arbeitszeitregelungen – Deutschland müsse in ihren Augen jetzt nachziehen. Zöllick weiter: „Jede zusätzliche Stimme erhöht die Sichtbarkeit und den politischen Handlungsdruck. Jetzt ist die Zeit für moderne Regeln. Jetzt ist die Zeit für die Wochenarbeitszeit.“

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