Aldi Süd und Lidl erhöhen Mindestlohn auf 16 Euro

Aldi Süd und Lidl heben zum 1. Dezember 2026 ihren internen Mindesteinstiegslohn auf 16 Euro brutto pro Stunde an. Beide Discounter liegen damit über dem gesetzlichen Mindestlohn, der ab Januar 2027 bei 14,60 Euro liegt. Vom höheren Einstiegslohn profitieren vor allem Neueinsteiger, Aushilfen und ungelernte Kräfte.

Aldi Süd erhöht den Mindeststundenlohn für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Regionalgesellschaften mit den zugehörigen Filialen und Logistikzentren sowie in der Aldi Süd Dienstleistungs-SE & Co. oHG von 15 auf 16 Euro. Als Grund nennt das Unternehmen die aktuellen wirtschaftlichen Entwicklungen und die erneute Steigerung der Inflation. Bereits 2022 hatte Aldi Süd den Mindestlohn von 12,50 auf 14 Euro angehoben, seit 2024 lag er bei 15 Euro.

Lidl: „Starkes Signal des Respekts"

Lidl setzt ebenfalls seit 2010 auf einen eigenen Mindesteinstiegslohn. Der Lebensmitteleinzelhändler vergütet grundsätzlich nach den jeweiligen regionalen Tarifverträgen des Einzelhandels und stockt Gehälter, die rechnerisch darunter lägen, übertariflich auf mindestens 16 Euro auf.

„Mit der Erhöhung unseres Mindesteinstiegslohns auf mindestens 16 Euro brutto pro Stunde bieten wir neuen Kolleginnen und Kollegen vom ersten Arbeitstag an ein starkes Signal des Respekts und der Anerkennung für ihren täglichen Einsatz", betont Nikoletta Kolomburda, Chief People Officer bei der Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG.

Lidl verweist zudem auf die Zertifizierung durch das Fair Pay Innovation Lab, das dem Unternehmen einen Gender Pay Gap von lediglich 2,1 Prozent bescheinigt. In ausgewählten Hochpreisregionen zahlt Lidl eine zusätzliche Standortzulage, von der über 6.100 Beschäftigte in 232 Filialen und Logistikzentren profitieren.

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